En la subsiguiente infografía te presentamos una síntesis de los puntos más relevantes respecto a la modernización gratuita del curso del SG-SST:
En los casos en los que alguna de las partes interesadas manifieste controversia (reposición y/o apelación) en relación con la calificación del origen del percance o enfermedad dada por la ARL, la ARL deberá mandar el caso a la Reunión Regional de Calificación de Invalidez respectiva, entidad independiente a la Administradora de Riesgos Laborales, Interiormente de los diez días siguientes al recibido de la controversia.
En el sistema de Riesgos Laborales no existen los plazos de revocación o prorrogas, solo cuando un empleador decida trasladarse a otra administradora, se fusione con otra empresa, se liquide, disuelva o cambie de NIT, la empresa será desafiliada de la ARL.
“El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a alertar, proteger y atender a los trabajadores de los enseres de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.
La calificación de los porcentajes de pérdida de capacidad laboral se hará En el interior del mes sucesivo a la día en la que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral.
Lo antecedente nos indica con claridad que la norma consagra varias consecuencias para el empleador que se encuentra en etapas de implementacion del sg-sst mora en el suscripción de sus aportes al Doctrina de Riesgos Laborales, las cuales consisten en la responsabilidad de admitir los riesgos laborales de sus trabajadores, es decir, el inspección y plazo de las prestaciones que eventualmente hayan sido asumidas por la Administradora de Riesgos Laborales y la carga de admitir el plazo y los intereses de mora de los aportes frente al recobro realizado por ésta.
Adicionalment e, la ARL le reconoce al empleador el valencia pagado por cotizaciones a Vitalidad y Pensión del trabajador incapacitado.
En su orden, miden el comunicación de todo el personal a los recursos y políticas del SG-SST, el grado de expansión e implementación objetivo del sg sst del doctrina y los cambios alcanzados durante un periodo determinado.
En el Doctrina General de Riesgos Laborales se considera inválida a la persona que por causa certificado de implementación del sg-sst word de origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad gremial de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez actual a la día de la calificación. Además, se deberán contemplar los criterios técnicos de evaluación para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad gremial, Campeóní como los fundamentos de hecho y de derecho que diseño e implementación del sg sst en la organización retos dieron origen a esta atrevimiento y la forma y oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificación emitida por la ARL delante la Asamblea Regional de Calificación de Invalidez y la concesión de acogerse en última instancia frente a la Asamblea Nacional, en caso de no estar de acuerdo con el voto emitido por la Concilio Regional.
Aplica solamente a subrogaciones en los casos en que la Compañía pueda repetir contra un tercero en los casos de responsabilidad civil en percance de trabajo (se presenta sg sst implementacion más frecuente en los accidentes de SOAT.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Realizar entrevista a las instalaciones para confirmar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
